بنام خالق زیباییها
« اساسنامه انجمن صنفي کارگری چهره پردازان سینما - استان تهران »

* فصل یکم– كليات *
ماده 1 - موضوع
به استناد مادة 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ودر اجرای آيين‌نامه انجمن‌هاي صنفي و كانون هاي مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي کارگران كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز باشد ؛ انجمن صنفي كارگري چهره پردازان –استان تهران تشكيل مي‌گردد .
ماده 2 - نام، تعریف ،حوزه فعالیت و اقامتگاه قانونی انجمن صنفی:
نام - انجمن صنفي کارگری چهره پردازان سینما.كه در اين اساسنامه به اختصار «انجمن صنفی » ناميده مي‌شود .
تعريف: انجمن، تشکلی صنفی و غیر انتفاعی از چهره پردازان سینمای ایران است که به احزاب و گروه های سیاسی هیچگونه وابستگی ندارد .
حوزة فعاليت: حوزة جغرافيايي استان تهران و محل استقرار دفتر مرکزی آن در استان تهران – شهرستان تهران - خیابان بهار جنوبی – کوچه سمنان پلاک 29 ساختمان خانه سینما میباشد.
تبصره : هيأت مديره انجمن مي‌تواند هر زمان كه ايجاب کند ، اقامتگاه رسمی انجمن را در محدوده حوزه فعاليت خود تغيير داده و مراتب را هم زمان به اعضاء و به طور کتبي به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اطلاع دهد.
سال مالی : شروع سال مالی از 01/01/ هر سال و پایان سال مالی پایان اسفند ماه همان سال به استثناء سال اول که از زمان تاسیس تا پایان اسفند ماه همان سال محاسبه میگردد.


ماده 3- وظايف و اختیارات انجمن صنفی :
1- كوشش در جهت استيفاي حقوق و خواستهاي مشروع و قانوني اعضاء از طريق ايجاد زمينه‌هاي مساعد به منظور نيل به اهداف انجمن صنفی.
2- برنامه ریزی و پی گیری به منظور ارتقای سطح مهارت اعضاء.
3- تلاش برای آموزش فرهنگی و اجتماعی اعضاء به منظور ارتقای سطح آگاهی های لازم در شناخت و تامین حقوق آنها.
4- تلاش در بررسی و تحقیق در خصوص مشکلات ، نارسایی های اقتصادی ، مهارتی ، افزایش بهره وری و ارایه پیشنهادات به اعضاء ، مدیران و مسوولان مربوط .
5- جمع آوري اطلاعات ، بررسي و تحقيق درباره مشكلات، شناخت نيازها و اولويتها.
6- دريافت وروديه پذیرش، حق عضويت سالیانه و كمك هاي مالي داوطلبانه اعضاء.
7- همكاري در جهت تأسيس، تقويت و گسترش شركتهاي تعاوني و صندوق قرض الحسنه مربوط به وظايف انجمن صنفی و تلاش جهت تامین امکانات رفاهی اعضاء با رعایت مقررات مربوط.
8- همکاری با وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در جهت شناخت بهتر مشکلات کارگری و اجرای قانون کار.
9- حمايت و دفاع از حقوق و منافع صنفي و حرفه‌اي اعضاء از طريق ارايه پيشنهاد و جلب پشتيباني مراجع و سازمانهاي دولتي و ملي.
10- خريد، فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول انجمن صنفي به نام و به حساب انجمن صنفي. مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.
11- شركت در مذاكرات حرفه اي با ساير سازمانهاي كارگري ذيربط مشمول قانون و انعقاد پيمانهاي دسته جمعي با سازمانهاي كارفرمايي .
12- پيوستن به انجمن‌هاي صنفي همگن به منظور تشكيل يا عضويت در كانون های مرتبط با رعايت مقررات قانوني.
13- فعالیت مشترک با کانون انجمن های صنفی مربوط در حدود قوانین و مقررات کشور.
14- همكاري با ساير تشكل‌هاي صنفي مربوط و انجام ساير وظايف و اختياراتي كه به موجب مقررات قانوني بر عهدة انجمن هاي صنفي قرار داده شده يا خواهد شد.
ماده 4- وظايف اختصاصي انجمن صنفي :
1- برگزاری سمینارها - کارگاه های آموزشی –چاپ و نشر مقالات و کتب آموزشی به جهت ارتقاء سطح کیفی و تخصصی فعالیت اعضاء و دانشجویان در رشته های مختلف چهره پردازی .
2- معرفی اعضاء خبره دارای سوابق حرفه ای و واجد شرایط تدریس به دانشگاه ها و دیگر مراکز آموزشی.
3- پیگیری وضعیت بیمه و معیشت اعضاء کم درآمد توسط کارگروه رفاهی و معرفی آنها به صندوق اعتباری هنربه جهت اخذ تسهیلات و دیگر کمک های معیشتی.

فصل دوم
* شرايط عضويت، تعليق ، لغو عضويت و منابع مالی انجمن صنفی *

ماده 5 – شرايط عضويت :
1. تابعيت ايران.
2. شاغل و فعالیت مستمر در حرفه چهره پردازی شامل: فیلم سینمایی- سریال تلویزیونی و سریال داستانی نمایش خانگی وهمچنین بر قراری رابطه شغلی با موضوع فعالیت در حرفه چهره پردازی مانند: بافت پروتزهای مو(بافنده) و ساخت پروتزهای پوستی. در حوزه فعالیت انجمن صنفی با ارائه مدارک معتبر شغلی مانند: قرارداد و تیتراژ.
3. نداشتن محکومیت کیفری موثر در محرومیت از حقوق اجتماعی.
4. قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه و آئین نامه ها و مصوبات قانوني ارکان انجمن.
5. قبول و متعهد به اجرای قوانین و احکام دیوان داوری و شورای صیانت خانه سینما.
6. پرداخت ورودیه پذیرش و حق عضويت سالانه به طور مرتب.
تبصره 1- كليه واجدان شرايط مي‌توانند آزادانه عضويت انجمن صنفي را بپذيرند و هيچ كس را نمي‌توان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور يا از قبول عضويت آن منع نمود.
تبصره 2- اعتراض در خصوص عدم پذيرش عضويت متقاضيان به دليل عدم احراز شرايط عضويت توسط هيأت مديره در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح مي شود و تصميمات مجمع در اين زمينه قطعي است.
تبصره 3 – در صورتي كه هر يك از اعضا شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد ؛ از عضويت در انجمن صنفي مستعفي شناخته مي شود . ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است .
تبصره 4- هيأت مدیره میتواند پیشکسوتان چهره پردازی را بعنوان عضو افتخاری معرفی نموده و از تجربیات ایشان در جلسات مشورتی به جهت پیشبرد اهداف کلان انجمن بهره مند شود.
تبصره 5- اعضاء پیشکسوت و افتخاری از پرداخت حق عضویت سالیانه و شرکت در مجامع عمومی نیز معاف هستند.
تبصره 6- تمامی مراحل بررسی در بند 2 بر اساس فرمول های ذکر شده در آئین نامه عضویت و در چهارچوب همین اساسنامه توسط هیئت مدیره و کارگروه عضویت صورت میگیرد.
ماده 6 - موارد تعليق يا محروميت از عضويت انجمن صنفي :
1- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعيين شده با توجه به ماده 9 اين اساسنامه (با اعلام مسوولان مالي انجمن صنفي).
2-عدم رعايت مفاد اين اساسنامه آئین نامه های داخلی و تصميمات قانوني ارکان انجمن.(با اعلام هيأت مدیره انجمن)
3- از دست دادن شرايط عضویت مندرج در ماده 5 اين اساسنامه .
4- عدم فعالیت حرفه ای بیش از 3 سال به تشخیص هيأت مدیره و کارگروه عضویت و فعالیت.
5- تصمیمات اتخاذ شده موثر در مورد افراد خاطی در کارگروه انظباطی طبق آئین نامه انظباطی مصوب هيأت مدیره.
6 - احکام صادره موثر و قطعی از سوی دیوان داوری و یا شورای صیانت خانه سینما.
7- آرای قطعي صادره از سوي مراجع قضايي كشور.
تبصره1: مرجع تشخیص بندهای 1 تا 4 هيأت مديره است.
تبصره2: تعلیق عضویت باید همراه با توضیح علت تعلیق به صورت کتبی توسط هيأت مدیره به عضو اعلام شود.
تبصره3: در موارد بند های 1 الی 6عضویت شخص مورد نظر تا تشکیل مجمع عمومی به حالت تعلیق در می آید تا رفع تعلیق در مجمع عمومی ، حق رای و حضور نخواهد داشت و تصمیم مجمع عمومی در این خصوص قطعی است.
ماده 7- منابع مالي انجمن صنفی :
1.هزینه ورودیه تنها یک بار زمان پذیرش دریافت می شود و تعیین مبلغ آن توسط هيأت مدیره صورت میگیرد.
2. حق عضويت که به صورت سالیانه از سوی اعضاء پرداخت میگردد. و تعیین مبلغ آن توسط هيأت مدیره صورت میگیرد.
3. كمك‌هاي مالی داوطلبانه اعضاء انجمن در حد توانایی و به اختیار کمک دهنده .
تبصره 1– قبول و دريافت كمك‌هاي مالي از ساير اشخاص حقيقي و حقوقي غير عضو منوط به اطلاع وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی .
تبصره 2- انجمن صنفي میبایست داراي دفتر عضويت - دفتر امورمالي و دفتر صورتجلسات هيأت مديره باشد.
تبصره 3- تعیین مبلغ ورودیه و حق عضویت سالیانه به تشخیص هیئت مدیره هر 2 سال یکبار صورت میگیرد.
ماده 8- كليه اعضا بايد باتوجه به ماده7 حق عضويت خود را به شکل مرتب به حساب بانكي كه از سوی انجمن صنفي تعيين و اعلام میگردد واريز و رسيد بانكي را به خزانه‌دار تسليم نمايند.
تبصره 1- دریافت حق عضویت باید با قبض چاپی شماره دار و به امضاء رییس هيأت مدیره یا دبیر و خزانه دار باشد.
تبصره 2- مبالغي كه به عنوان هزینه ثبت نام و حق عضويت دريافت مي‌شود، به هیچ وجه مسترد نخواهد شد .
تبصره 3- هيأت مدیره نمی تواند منابع مالی انجمن را خارج از حدود مقررات این اساسنامه مصرف کند.
ماده 9- چنانچه هر يك از اعضاء حداكثر ظرف مدت 3ماه بعد از موعد مقرر از پرداخت حق عضويت خودداري نمايد، از طرف خزانه‌دار به وي اخطار كتبي داده مي‌شود . چنانچه از تاريخ اخطار، حداكثر ظرف يك ماه بدون عذر موجه اقدام به پرداخت حق عضويت عقب افتاده ننمايد ، با تصويب هيأت مديره، عضويت شخص مذکور در انجمن صنفي، به حالت تعليق در مي آيد . اخراج يا قبول مجدد عضويت آنان از اختيارات مجمع عمومي عادي مي‌باشد .
تبصره - تشخيص موجه بودن عذر اعضاء در خصوص عدم پرداخت حق عضویت با هيأت مديره خواهد بود .


فصل سوم
* اركان انجمن صنفی *
ماده 10- اركان انجمن صنفی عبارتند از:
1- مجمع عمومي 2- هيأت مديره 3- بازرس یا بازرسان
الف - مجمع عمومی ، حدود وظایف و اختیارات آن
ماده 11- مجمع عمومي كه عالي‌ترين ركن انجمن صنفي است، از اجتماع اعضاء به دو صورت عادي و فوق العاده با هماهنگي و نظارت وزارت تعاون كار ورفاه اجتماعي تشكيل مي گردد. و حضور تمامی اعضاء در آن الزامی میباشد.
تبصره 1 – براي تشكيل مجامع عمومي عادي و فوق العاده، هيأت مديره موظف است، نسبت به دعوت اعضاء به وسيله روزنامه کار و کارگر بعنوان روزنامه کثیرالنتشار و سایت انجمن كه در آن، روز، ساعت، مكان تشكيل و دستورجلسه به طور روشن قيد شده باشد، اقدام نمايد. بديهي است، از تاريخ دعوت اعضاء تا تشكيل مجمع عمومي و همچنين بين دو مرحله مجمع عمومي ، بايد حداقل 20 روز فاصله باشد و حداكثر اين فاصله نبايد از 45 روز تجاوز نمايد .
تبصره2 – دعوت مجامع عمومي به تصويب هيأت مديره خواهد بود و در صورت استنكاف هيأت مديره، بازرس يا بازرسان مي توانند راساً نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنين در صورت خودداري بازرس یا بازرسان ، حداقل يك چهارم اعضاء مي توانند مجمع عمومي را دعوت نمايند .
تبصره 3– دعوت كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده ، مكلفند موضوع و تاريخ و مكان تشكيل مجامع عمومي را حداقل 20 روز قبل از تشكيل، طي دعوتنامه كتبي به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام نمايند.
تبصره 4 – اخذ راي در جلسات مجامع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هيأت مديره ، هيأت داوري و بازرسان و ساير مواردي كه مجمع تصويب نمايد ، به طور كتبي و مخفي به عمل خواهد آمد .
تبصره 5 – هر يك از اعضاء شرکت کننده در مجمع عمومي مي تواند فقط وكالت کتبی يكي ديگر از اعضاء را بر عهده گيرد.
ماده12- مجمع عمومي عادي هر سال يك بار با حضور دست كم نصف به علاوه يك اعضا رسميت مي يابد و چنانچه مجمع عمومي بار اول به نصاب لازم نرسد؛ براي بار دوم به همان ترتيب دعوت و با حضور حداقل يك سوم اعضا رسميت خواهد يافت. چنانچه پس از طی 2 مرحله حد نصاب لازم حاصل نگردید، نوبت سوم با حضور حد اقل یک پنجم اعضاء رسمیت خواهد یافت.
تبصره 1 – مجمع عمومي عادي در مواقع ضروري بنا به تشخيص ودعوت هيأت مديره يا بازرسان یا یک چهارم اعضا به طور فوق العاده تشكيل مي گردد. اين مجمع نيز داراي همان وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي مي باشد و ترتيب دعوت و تجديد دعوت و نصاب آن نيز، همانند مجمع عمومي عادي خواهد بود .
تبصره 2- تصميمات مجامع عمومي عادي در كليه مراحل، با اكثريت نصف به علاوه يك آرای حاضران معتبر است، مگر در موارد انتخاب هيأت مديره و بازرسان كه با اكثريت نسبي آراي حاضران نافذ خواهد بود.
ماده 13 - وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي عبارتست از :
1- استماع گزارش هيأت مديره وبازرس يا بازرسان در مورد كارهاي انجام شده و رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب آن و همچنين اتخاذ تصميم نسبت به پيشنهادهاي مربوط به برنامه هاي سال جاري و آتي انجمن صنفي.
2- استماع ، رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب يا عدم تصويب گزارش مالي خزانه دار و بودجه آتي انجمن صنفي .
3- دادن رهنمود و تصويب سياست هاي كلي و تعيين خط مشي و برنامه هاي آتي انجمن صنفي .
4- تعيين نحوه اطلاع رساني به اعضا درخصوص دعوت به مجمع عمومي وساير موارد .
5- بررسي -تصويب يارد تقاضاي متقاضيان عضويت درانجمن صنفي كه صلاحيت آنان از سوي هيأت مديره تأييد نشده باشد.
6- رسيدگي نهايي به اعتراض كساني كه طبق مقررات آئین نامه انضباطي و اين اساسنامه، از عضويت انجمن صنفي معلق يا سلب عضويت شده اند( موضوع ماده 6 اساسنامه ) .
7- تفويض اختيار به هيأت مديره در مورد انعقاد پيمانهاي دسته جمعي در جهت استيفاي حقوق و خواست هاي قانوني اعضا
8- ايجاد كميته ها و کارگروه ها ،و همكاري در جهت تأسيس و تقويت شرکتهاي تعاوني وساير مراکز مرتبط.
9- انتخاب و عزل انفرادي و دسته جمعي اعضاي هيأت مديره و بازرسان انجمن صنفی.
10- تعيين ميزان وروديه پذیرش و حق عضويت سالیانه اعضا و يا تغيير آن ویا تفویض اخیار آن به هیئت مدیره .
تبصره1- کاندیداها و یا متقاضیان عضویت در هیئت مدیره یا بازرسان، میبایست حداقل یک هفته قبل از برگزاری مجمع عمومی و انتخابات،درخواست کتبی خود را همراه با گواهی عدم سوء پیشینه به دبیرخانه انجمن صنفی تحویل دهند.
ماده 14 – مجمع عمومي فوق العاده جهت اتخاذ تصميم در موارد موضوع ماده 15،با حضور دست كم نصف بعلاوه يک اعضا تشكيل خواهد شد . چنانچه بار اول اين نصاب حاصل نشود ؛ در مرحلة دوم با حضورحداقل يك سوم اعضا رسميت مي يابد و در هر حال تصميمات آن اعم از مرحله اول يا دوم، با اكثريت دو سوم آرای اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود .
ماده 15- وظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق العاده عبارتست از :
1- طرح و تصويب اصلاحات اساسنامه
2- انحلال انجمن صنفي و انتخاب هيأت تصفيه.
تبصره - پيشنهادها در زمينه تغيير يا اصلاح اساسنامه ، بايد به طور مشخص و كتباً حداقل 20 روز قبل از برگزاري مجمع عمومي فوق العاده به اطلاع كليه اعضا و وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي رسانده شود.
ماده 16- پس از به حد نصاب رسيدن تعداد اعضاي حاضر و اعلام رسميت جلسة‌ مجمع عمومي توسط ریيس يا يكي از اعضاي هيات مديره درغير اينصورت مقام دعوت كننده مجمع عمومي ، بلافاصله هيأت ریيسه مجمع مركب ازدست کم يك ریيس، يك نايب ریيس و يك منشي از بين اعضاي حاضر با رأي اكثريت اعضاء انتخاب و ادارة‌ جلسه را بر عهده خواهند گرفت . چنانچه انتخابات هيأت مديره و بازرسان يا يكي از آنها نيز در دستور كار مجمع عمومي باشد؛ دو نفر ديگر نيز به عنوان ناظر از بين اعضاي حاضر در جلسه با راي اكثريت اعضا انتخاب مي شوند .
تبصره 1 – اعضای هيأت رئيسه و نظارت بر انتخابات نبايد كانديداي عضويت در هيأت مديره و بازرسان باشند (مگر در صورت نظر مثبت سه چهارم حاضران در مجمع عمومي و يا زماني كه تعداد حاضران در مجمع عمومي کمتراز 50 نفر باشد).
تبصره 2- برگزار كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده موظفند فهرست اسامي و مشخصات اعضاي انجمن صنفي را تهيه و پيش از آغاز مجمع عمومي، آن را به امضاي اعضاي حاضر برسانند .
تبصره 3- هيات ریيسه و نظارت بر انتخابات ، مكلفند در پايان راي گيري ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتيب حائزان اكثريت آرا ، اعضاي اصلي و علي البدل هيأت مديره، هيات داوري و بازرسان اصلي و علي البدل را طي صورتجلسه تعيين نمايند .
تبصره 4- هرگاه در مجمع عمومي ، شور و اخذ تصميم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نيابد ، هيات ریيسه مجمع با تصويب اكثريت اعضا مي تواند اعلام تنفس نموده ، تاريخ جلسه بعدي را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد؛ معين كند . تمديد جلسه ، نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم براي تشكيل جلسه همان نصاب قبلي مي باشد كه در صورت عدم تشكيل ، در مرحله بعدي ، مجمع عمومي طبق روال مندرج در اين اساسنامه برگزار خواهد شد.
ماده 17- چنانچه اعضاي شركت كننده در انتخابات ظرف يك هفته از تاريخ تشكيل مجمع عمومي با ذكر دلايل به چگونگي برگزاري مجمع عمومي انجام انتخابات كتباً اعتراض نمايند ، هيأت ریيسه و نظـــارت بر انتخابات مكلف خواهند بود ، حداكثر ظرف يك هفته از تاريخ رويت اعتراض ، به آن رسيدگي و نتيجه را به نحو مقتضي به اطلاع اعضاي انجمن صنفي خصوصاً اعضاي معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تسليم نمايند .
تبصره- چنانچه اعتراض رسيده وارد باشد ، هيأت رییسه ونظارت ، ابطال مجمع عمومي يا تصميم متخذه مورد اعتراض را اعلام و به ترتيب مقرر در اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومي و تجديد آن ، اقدام خواهد شد .
ب- هيأت مديره ، وظايف و اختيارات آن:
ماده 18- هيأت مديره داراي 5 نفر عضو اصلي و 2 نفر عضو علي البدل بوده كه از بين كانديداهاي واجد شرايط، با رأي كتبي و مخفي اعضاي حاضر در مجمع عمومي عادي، براي مدت 3سال انتخاب مي گردند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي در صورت حفظ شرايط لازم ، بلامانع است .

ماده 19- هيأت مديره مكلف است، پس از قطعيت انتخابات ، ظرف يك هفته اولين جلسه خود را تشكيل و از بين خود ، يك رئيس، يك نايب رئيس و يك خزانه دار و همچنين از بين اعضاي هيأت مديره يا خارج از آن يك دبير انتخاب و صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور(رييس هيات مديره يا دبير و خزانه دار) را طي صورتجلسه اي به اطلاع اعضاء برساند و نسخه اي از صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك مورد نياز جهت اقدامات قانونی ، به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تسليم نمايد .
تبصره: هرگونه تغيير درسمت هاي اعضاي هيات مديره با تصميم اكثريت اعضاي حاضر در جلسه هيات مديره معتبر خواهد بود.و هيات مديره موظف است به استناد بند 8 ماده 13 آيين نامه چگونگي تشكيل، حدود وظايف و اختيارات ونحوه عملكرد انجمن هاي صنفي و كانون هاي مربوط، صورتجلسه مذكور را جهت انجام ثبت تغييرات به وزارت تعاون ، كار ورفاه اجتماعي تحويل نمايد.
ماده 20- جلسات عادي هيأت مديره با حضور اكثريت اعضا ( حداقل3 نفر) رسميت مي يابد و تصميمات آن با آرا اكثريت اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود و همچنين برحسب ضرورت، بنا به دعوت ریيس، نايب ریيس يا 3/1 اعضاي هيأت مديره بطور فوق العاده تشكيل مي گردد .
تبصره 1 - برنامه زماني ومكان برگزاري جلسات و نحوه دعوت از اعضاي هيات مديره در اولين جلسه هيات مديره تعيين خواهد شد.
تبصره 2- خدمات هيأت مديره افتخاري است، مگر اينكه مجمع عمومي در اين مورد ترتيب ديگري اتخاذ و به تصويب برساند .
تبصره 3- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب، بدون ارايه عذر موجه بعنوان استعفاي شخصي از سمت هيأت مديره تلقي مي گردد و عضو يا اعضاي علي البدل به ترتيب تقدم آرا جانشين عضو مستعفي خواهند شد. تشخيص موجه يا غيرموجه بودن عذر برعهده هيأت مديره خواهد بود.
ماده 21- هيأت مديره موظف است حداكثر ظرف يك ماه پس از تایید مصوبات مجمع عمومي در وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي و دريافت گواهينامه ثبت انجمن ، نسبت به ثبت آن در اداره ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری اقدام و حساب بانکی انجمن را با امضاي مشترك صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي انجمن( رييس هيات مديره يا دبير و خزانه دار) ، افتتاح نمایند .
ماده 22 – كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي انجمن با امضاء رئيس هيات مديره يا دبير، ممهور به مهر انجمن و كليه اوراق تعهدآور ، اسناد رسمی و اسناد مالی از قبیل چک ، سفته و برات که به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضاء مشترك خزانه دار و رییس هیات مدیره یا دبیر و ممهور به مهر انجمن معتبر خواهد بود.
ماده 23 - در صورت استعفا ،از دست دادن شرايط ، سلب عضويت يا غيبت غير موجه اعضای هیات مدیره در سه جلسه متوالي يا 5 جلسه متناوب ، اعضاي علي البدل با توجه به تقدم آرا جايگزين عضو يا اعضاي مزبور خواهند شد . هيات مديره مكلف است نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تسليم نمايد .
تبصره 1- مادامي كه اكثريت اعضاي هيأت مديره، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تكميلي براي باقي مانده دوره برگزار مي گردد .
تبصره 2- در صورت استعفـا، فوت، از دست دادن شرايـط يا سلب عضـويت اكثريت اعضاي هيـأت مديره، انتخابات هيأت مديره بايد تجديد گردد. حداکثر ظرف 2 ماه بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اخطار می دهند . يك سوم اعضاي انجمن صنفی موظفند مجمع عمومي را جهت انجام انتخابات دعوت نمايند. به هر حال چنانچه ظرف 6 ماه در اين زمينه اقدامي صورت نگيرد، بازرس یا بازرسان مکلفند انحلال انجمن را به وزارت تعاون ،كار و رفاه اجتماعي اعلام نمایند.
تبصره 3 – درصورت استعفا يا سلب عضويت و يا عزل هركدام از اعضاي هيات مديره يا بازرسان كه منجر به تجديد انتخابات هيات مديره و بازرسان شود ، فرد مستعفي يا سلب عضويت و يا عزل شده در اولين انتخابات نمي تواند كانديدا شود.
ماده 24 - هيأت مديره موظف است دست كم سه ماه پيش از پايان دوره اعتبار قانوني، درمورد دعوت مجمع عمومي به منظور تجديد انتخاب مسئولان انجمن صنفي اقدامات لازم را بعمل آورد.
تبصره – هيأت مديره پس از پايان دوره ماموريت ، تا تعيين هيأت مديره جديد، مسوول حفظ كليه دارائيها واموال و اسناد و مدارك انجمن صنفي خواهد بود .
ماده 25 - ساير وظايف و اختيارات هيأت مديره :
1- تهيه دفاتر رسمي و قانوني انجمن صنفي(دفاتر مالي – عضويت و صورتجلسات هيات مديره).
2- اجراي دقيق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي .
3- دعوت مجامع عمومي در موعد مقرر و بررسي و تطبيق شرايط متقاضيان عضويت در انجمن صنفي.
4- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه دار و پيشنهاد آن به مجمع عمومي .
5- تشكيل مرتب و به موقع جلسات هيأت مديره به منظور رسيدگي به امور جاري انجمن صنفي.
6- تعيين محل اقامتگاه قانوني و دفتر مركزي انجمن صنفي.
7- انتخاب ومعرفي نماينده به مراجع ذي صلاح براي موارد خاص و معين.
8- بررسي وضع مالي انجمن صنفي و اتخاذ تصميم نسبت به هزينه هاي جاري و ضروري آن .
9- همكاري درجهت تاسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضا .
10- وكالت و نمايندگي انجمن صنفي در مراجع قانوني، حقوقي ، قضائي ، دستگاه هاي دولتي و ملي درحدود مقررات اين اساسنامه .
11- اتخاذ تصميم در مورد پيمانهاي دسته جمعي و بررسي وتصويب آیين نامه هاي داخلي .
12- تهيه گزارش عملكرد هيأت مديره و ارايه آن به مجمع عمومي .
13- تعيين و اعزام نمايندگاني جهت شركت در جلسات مراجع حل اختلاف و كميته هاي مختلف نظير حفاظت فني و بهداشت كار و نظاير آن با رعايت مقررات قانوني.
14- تشكيل کارگروه های مختلف (در صورت لزوم ) از قبيل: کارگروه حل اختلاف ، کارگروه عضويت، کارگروه انظباطی ، کارگروه امور حقوقي ومالیاتی، کارگروه رفاهي و ساير کارگروه ها.
15- اتخاذ تصميم در مورد پيوستن به انجمن هاي صنفي ديگر به منظور تشكيل و يا عضويت در كانون انجمنهاي صنفي مربوط و يا خارج شدن از كانون هاي مذكور.
ماده 26 - وظايف ریيس هيأت مديره :
1- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنفي و دعوت از اعضاي هيأت مديره به تشكيل مرتب جلسه .
2- اداره جلسات هيأت مديره وتنظيم صورتجلسه ها با همكاري منشي جلسه .
3- ابلاغ تصميمات و مصوبات مجامع عمومي وهيأت مديره به دبير وساير مسئولان انجمن صنفي ، جهت اجرا و پي گيري.
4- امضاي كليه قراردادها و احكام استخدامي كارشناسان، مشاوران، دبير و ساير مسوولان انجمن صنفي كه با تصويب هيأت مديره استخدام يابه كار گمارده خواهند شد.
5- امضاي كليه چك ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه دار وممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي .
6- امضاي كارت هاي عضويت اعضاء انجمن.
7- انجام ساير اموري كه به موجب اساسنامه بر عهده ریيس قرار دارد.
تبصره1- قسمتي از وظايف ریيس هيات مديره كه مربوط به امور اداري مي باشد، قابل واگذاري به دبير انجمن خواهد بود.
تبصره 2 – در غیاب رییس هیئت مدیره ، نایب رییس انجام وظایف بند های 1 و 2 و3 را بعهده خواهد داشت.
ماده 27 - هيات مديره نسبت به استخدام دبير از بين اعضاي اصلي هيات مديره يا خارج از آن اقدام مي نمايد. با پايان اعتبار هيات مديره ، رابطه استخدامي دبير با انجمن نيز ملغي مي شود.
تبصره- دبيرخانه انجمن صنفي تحت مسووليت مستقيم دبيرانجمن و زير نظر هيأت مديره به منظور اداره تشكيلات اجرايي و اجراي مصوبات هيأت مديره در مركز اصلي انجمن صنفي داير و مي تواند داراي كاركناني باشد كه بنا به پيشنهاد ریيس هيأت مديره يا دبير و تصويب هيأت مديره ، به كار گمارده مي شوند .

ماده 28 - وظايف و اختیارات دبير :
*دبير در صورت تفويض از طرف هيات مديره، داراي وظايف به شرح ذيل خواهد بود*:
1- حفظ و نگهداري كليه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضا و دفاتر انجمن صنفي .
2- انجام مكاتبات اداري و جاري انجمن صنفي .
3- امضاي اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور به همراه خزانه دار .
4- تهيه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضاي كارت هاي عضويت اعضاء انجمن صنفي.
5- تهيه دفاتر « عضويت » - « صورت جلسات » و « امور مالي » با نظر وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و همچنين دفاتر انديكاتور و ثبت و صدور نامه ها .
6- تهيه و تنظيم نشريات مربوط به انجمن صنفي در حدود مقررات قانوني.
7- ابلاغ اساسنامه و بخشنامه ها و شيوه نامه هاي دولتي و ساير مقررات قانوني براي آگاهي و استفاده مسوولان و اعضاي انجمن صنفي.
8- مهيا ساختن مكان تشكيل جلسات مجامع عمومي ، هيأت مديره و بازرسان.
9- ابلاغ مصوبات و تصميمات اركان انجمن صنفي و احكام و نامه هاي واصله از مراجع قانوني و دستگاه هاي اداري به مسوولان مربوط.
10- انجام ساير اموري كه به نحوي از انحاء با وظايف دبيرخانه ارتباط دارد.
تبصره- كاركنان دبيرخانه در برابر دبير و دبير نيز در برابر هيأت مديره مسوول هستند .



ماده 29- وظايف واختيارات خزانه دار :
*خزانه دار مسول امور مالي انجمن صنفي بوده وداراي وظايف واختياراتي به شرح ذيل است* :
1- امضاي كليه چك ها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق ریيس هيأت مديره يا يكي ديگر از صاحبان امضاي مجاز اسناد مالي و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي.
2- اداره امور مالي انجمن صنفي، تهيه و تنظيم دفاتر واسناد و صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ حساب هاي انجمن صنفي .
3- رسيدگي به صحت اسناد و مدارك تنظيم شده در مورد كليه دريافتها و پرداختها و تاييد و امضاء صورت حسابهاي مربوط.
4- امضا و صدور كارت عضويت اعضا به اتفاق ریيس هيأت مديره يا دبير .
5- نظارت برخريد، فروش، اجاره و هر نوع عمل مالي ومسووليت درحفظ اموال منقول ، غير منقول ، وجوه ، اسناد ، مدارك مالي وصحت معاملات انجمن صنفي .
6- ثبت كليه دريافتي ها وهزينه هاي انجمن صنفي در دفاتر رسمي انجمن صنفي.
7- پيش بيني بودجه و هزينه هاي يك ساله انجمن صنفي و تسليم آن به هيأت مديره جهت ارايه به مجمع عمومي.
تبصره 1- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي انجمن صنفي را جهت ارايه به مجمع عمومي تنظيم و پس از امضاي خود و ریيس هيأت مديره ، رونوشت آن را در اختيار بازرسان قرار دهد.
تبصره 2- خزانه دار موظف است درهر مورد بنا به تقاضاي بازرسان ،كليه دفاتر واسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در ازاي رسيد و براي مدت معين ، در اختيار آنان قرار دهد.
تبصره 3- اسناد و مدارکی که در محل دفتر انجمن در اختیار بازرس قرار میگیرد،صرفا جهت بررسی بوده و ایشان مجاز به خارج کردن اسناد از دفتر انجمن ولو به صورت کپی نیستند.


ج - بازرس يا بازرسان حدود وظايف واختيارات آنان:
ماده30- بازرسان انجمن صنفي ، متشكل از 1 نفر بازرس اصلي و1 نفر بازرس علي البدل بوده كه با راي مستقيم و مخفي اعضا از بين كانديداهاي واجد شرايط عضو انجمن صنفي براي مدت 1سال انتخاب مي شوند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي مشروط به حفظ شرايط لازم بلامانع است.
تبصره- در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب عضويت آنها بازرس يا بازرسان علي البدل براي بقيه دوره جانشين و عهده دار وظايف آنان خواهند بود.
ماده 31- وظايف و اختيارات بازرسان :
1- نظارت بر كليه اقدامات هيأت مديره و دبير در حدود مقررات اين اساسنامه و همچنين مراقبت در كليه امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق العاده.
2- رسيدگي و نظارت به دفاتر و اوراق و اسناد مالي و هزينه هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي.
3- پي گيري و رسيدگي به شكايات اعضا و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارايه به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و همچنين ارايه رونوشت گزارش به هيأت مديره يا مجمع عمومي(حسب مورد).
4- رسيدگي واظهار نظر درمورد گزارش مالي جهت ارايه به مجمع عمومي .
5- اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم ، با توجه به اختيارات مندرج در اين اساسنامه .
6- شرکت در جلسات هيأت مديره(درصورت لزوم)، بدون داشتن حق راي .
تبصره : بازرس/بازرسان بايد پيش از تاريخ تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي وكليه محاسبات انجمن را رسيدگي ونظر مثبت يا منفي خود را به دبيرخانه انجمن تسليم دارند. همچنين بازرس/بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مكتوب نموده تا در مواقع نياز به مجمع عمومي(گزارش سالانه) ، يا وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعي ارايه نمايند .

فصل چهارم
ساير مقررات
ماده32- كانديداهاي عضويت در هيأت مديره و بازرسان بايد داراي شرايط زير باشند:
1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
2- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
3- عدم وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي غيرقانوني.
4- نداشتن محکومیت قطعی كيفري موثر.
5- عدم اشتهار به فساد اخلاق.
6- عدم اعتياد به مواد مخدر.
7- نداشتن هیچگونه شکایت درکارگروه انظباطی انجمن- هیئت داوری و شورای صیانت خانه سینما که منجر به صدور حکم موثر شده باشد.
8- دارا بودن حداقل 15 سال سابقه فعالیت حرفه ای مستمر در حرفه چهره پردازی.
9- کاندیداهای هیئت مدیره میبایست 3 سال سابقه عضویت در انجمن صنفی را داشته باشند.
تبصره1- کاندیداهای اولین دوره هیئت مدیره از داشتن 3 سال سابقه عضویت در انجمن صنفی معاف میباشند.
ماده 33- در اجراي ماده18آیين نامه انجمن هاي صنفي وکانونهاي مربوط ، به منظور ثبت و آموزش اعضا، هر دوره حداقل 5 درصد حق عضويت دريافتي از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمايي واريز خواهد شد .
ماده 34 - در صورت بروز اختلاف بين اعضاي هيات مديره با يكديگر يا هيات مديره با بازرسان و يا اعضاي انجمن صنفي با هريك از اعضاي هيات مديره يا بازرسان ، حل آن مي تواند در وهله اول از طريق هيات داوري خانه سینما صورت گيرد . به اين منظور در صورت درخواست هريك از طرفين اختلاف ، مجمع عمومي فوق العاده با رعايت مقررات مربوط تشكيل و از بين خود 3 يا 5 نفر را جهت حل اختلاف انتخاب مي نمايد. در صورت عدم پذيرش راي هيات داوري از سوي طرفين اختلاف ، مطابق مواد اين اساسنامه و مقررات مربوط اقدام مي شود . هيات داوري پس از صدور راي خود ، منحل مي گردد .
ماده 35- مسوولان انجمن صنفي، مكلفند هر نوع مدارك ، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي را جهت بررسي در محل انجمن صنفي يا خارج از آن ، در اختيار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی قرار دهند .
ماده 36- انجمن صنفي در موارد زير منحل مي گردد :
1- در صورت تصويب مجمع عمومي فوق العاده.
2- گذشت شش ماه از تاريخ پايان اعتبار هيأت مديره وعدم تجديد انتخابات آن.
3- در صورت صدور رأي قطعي از طرف مراجع قضايي كشور.
تبصره1 – پس ازاعلام انحلال انجمن صنفي ، مراتب به اطلاع اداره کل ثبت شرکت ها جهت اقدامات تسویه طبق قانون تجارت رسانده مي شود.
تبصره2- انحلال انجمن صنفي، موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرار داد منعقده قبلي نخواهد بود.
تبصره 3- چنانچه انجمن صنفي بنا به تصويب مجمع عمومي فوق العاده منحل گردد، مجمع مذكور مكلف است در همان جلسه از بين اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 يا 5 نفر به عنوان اعضاي هيأت تصفيه اقدام و نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه، به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمايد .
تبصره 4- چنانچه انجمن صنفي به لحاظ عدم تجديد انتخابات هيات مديره در مهلت مقرر قانوني يا براساس راي مراجع قضايي منحل گردد و تشكيل مجمع عمومي فوق العاده امكانپذير نباشد حداكثر ظرف دو هفته بازرسان و رييس هيات مدیره با نظارت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اين وظيفه را عهده دارخواهند شد. درصورت عدم وجود، حداكثر ظرف دو هفته بايد هيأت تصفيه اي مركب از 3 يا 5 نفر از اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع انجمن با نظارت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تشكيل گردد .
ماده 37 – چنانچه حداكثردو ماه پس از پايان دوره اعتبار هيات مديره ، نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات هيات مديره اقدام نشده باشد ، بازرس یا بازرسان نسبت به تشكيل مجمع عمومي و انجام انتخابات به اعضا اخطار مي دهند . پس از اخطار بازرس یا بازرسان، يك سوم اعضاي انجمن صنفي حداكثر تا چهار ماه فرصت دارند نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند و چنانچه 6 ماه پس از پايان دوره اعتبار هيات مديره تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرس یا بازرسان مكلف هستند انحلال انجمن صنفي را به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و در صورت دارا بودن عضويت كانون ، به كانون ذي ربط اعلام نمايند .
ماده 38- هيأت تصفيه مكلف است حداكثر ظرف شش ماه با هماهنگي و راهنمايي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به كليه حسابهاي انجمن صنفي رسيدگي نموده، فهرست كاملي از كليه دارایي هاي انجمن صنفي اعم از وجوه نقدي و اموال منقول و غير منقول و همچنين صورتي از بدهي هاي انجمن صنفي را تهيه نموده، دارایي انجمن صنفي را پس از تسويه كليه حسابهاي بدهكاران و بستانكاران و تأديه بدهي ها، ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه اي مابقي در صورت مازاد با نظارت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در اختيار اعضاء انجمن صنفی قرار دهند .
ماده 39- هر گونه ابهامي در اجراي مقررات اين اساسنامه ، تابع نظر وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي مي باشد .
ماده 40 – هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه ، پس از موافقت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي قابل اجراست.
ماده 41- مهلت هاي مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهاي تعطيل خواهد بود .
اين اساسنامه در4 فصل و 41 ماده و49 تبصره در تاريخ 16/2/1404 با اكثريت آرا (بیش از سه چهارم) به تصويب مجمع عمومي موسس انجمن صنفي کارگری چهره پردازان سینما-استان تهران رسید.